ماكدونالدز - الموظف الأسهم خيارات

McDonald039s: المستثمرون (والموظفون) هم Lovin039 إنها خطة هائلة للتقاعد كما هو الحال مع معظم خطط التقاعد، يمكن لموظفي ماكدونالدز (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: مسد) المساهمة بما يصل إلى 50 من أرباحهم قبل الضرائب في 401 (ك). معظم الناس لا. غالبا ما يشير المخططون الماليون إلى أن الموظفين يساهمون في المبلغ الذي سيطابقه أرباب العمل في 401 (ك) ثم يضعون الحد الأقصى السنوي في روث إيرا (5000 حاليا) وإذا كان لديهم أي شيء متبقي بعد دفع الفواتير، لتقديم مساهمة إضافية في 401 (ك). الكلمة الهامة هنا هي المباراة. بعض الشركات (أو لا) تتطابق مع مساهمات الموظفين. عدم القيام بذلك هو انكماش المعنويات وتجنب بأي ثمن. هذا ليس مصدر قلق في ماكدونالدز. في الواقع، ومباراة سخية مفرطة، لدرجة فاحشة. خطة التوفير التقاعدية توفر لهؤلاء الموظفين سنة واحدة من الخدمة 300 مساهمة مطابقة في أول 1 من الأرباح و 100 مباراة في 4 المقبل. لذلك، إذا كنت تكسب 50،000 سنويا في الأقواس الذهبية وتقديم 5 أو 2500 مساهمة لجهودكم ، فإن ماكدونالدز سيبدأ في 3500. وبالإضافة إلى ذلك، وبناء على تقدير الإدارة، فإنه سيجعل مساهمة تقاسم الأرباح أخرى على 4 المقبلة في عام 2008. وعموما، وهذا هو 240 مباراة. لا يستطيع الكثيرون المطالبة بهذا الامتياز. هل من العجب ماكدونالدز نمو الأرباح لمدة خمس سنوات وعوائد الأسهم لمدة خمس سنوات هي أعلى الشركات في الجدول أعلاه ليس فرصة. (في الأوقات الصعبة، قد تتوقف الشركات عن مطابقة مساهمتك 401 (k)، ولكن هناك طرق لتعويض النتيجة، اقرأ عندما يقوم صاحب العمل بتخفيض تطابقك 401 (k). علامة رئيسية واحدة من العلامات الرئيسية لموظف رعاية هو بيان التغييرات في صافي الأصول المتاحة لاستحقاقات المعاشات التقاعدية، المقدمة في كل 11 ألف قدم إلى المجلس الأعلى للتعليم. هناك حق في الطباعة الجريئة هي الإضافات إلى صافي الأصول مع قسم منفصل لمساهمات الشركة والمشاركين. كنت تريد أن تكون مساهمات الشركة أعلى، كما هي في ماكدونالدز. في عام 2008، قدمت ماكدونالدز 74.1 مليون في المساهمات إلى 401 (ك) والموظفين 48.8 مليون. في المستقبل، هذا هو المكان الأول الذي يجب أن تذهب للحصول على فكرة عن كرم الشركة. وهذا لا يعني أن جميع الشركات التي تساهم أكثر من الموظفين مستنيرة، لكنها تشير إلى أنها قد تكون. شركة ملكية الأسهم تفاصيل أخرى مثيرة للاهتمام من ماكدونالدز 401 (ك) هو أنه يحد من المساهمات لشراء أسهم الشركة إلى 20. لذلك، في المثال أعلاه، الموظف الذي مساهمة سنوية من 2،500 مع إضافات الشركة 3،500 يمكن أن تستثمر ما لا يزيد عن 1200 في الأسهم ماكدونالدز. والباقي يجب أن يذهب في صناديق مختلفة توفرها الشركة. لها غريبة ما بعض الشركات الأخرى من القائمة أعلاه تسمح. لدى عب (نيس: عب)، في معظمها، خطة جيدة تقدم للموظفين مباراة تنافسية للغاية مع عدد كبير من الخيارات الاستثمارية، بما في ذلك صندوق عب ستوك، الذي يستثمر في أسهمه الخاصة. للأسف، لا يوجد حد أقصى مثل ماكدونالدز. هذا خطأ. في حين أن من الجيد أن يكون الموظفين شراء الأسهم الخاصة بك، فقاعة دوتكوم هو تذكير كيف الاعتقاد في شركتك يمكن أن تتحول إلى كابوس مالي. يجب أن يكون هناك سقف لحماية الموظفين. الى جانب ذلك، فإن معظم صناديق الاستثمار المتاحة للموظفين تستثمر بالفعل في الأزرق الكبير، لذلك لا ينبغي أن يكون سقف قلق. فحم الكوك (رمزها في بورصة نيويورك: كو) لديها أيضا خطة معقولة، مطابقة أول 3 من تعويض الموظفين الدولار مقابل الدولار. لسوء الحظ، ليس هناك سقف، والأسوأ من ذلك: جميع مساهمات الشركة تذهب في البداية نحو شراء أسهم الشركة مع الموظفين القادرين على تحويل الأسهم في وقت لاحق. المشكلة هي أنها ربما لا تفعل أبدا. ويمثل مخزون الكوك 51.6 من أصول الخطة. يجب أن يكون أقل. (لا مزيد من الأعذار. تأكد من أنك آمنة ماليا ومستقلة لسنواتك الذهبية، وقراءة مجمع طريقك إلى التقاعد). الخط السفلي معالجة الموظفين بشكل جيد ليس بعض مفهوم الموارد البشرية رقيق. وهذه هي القاعدة الأولى من الأعمال. لا یستفید المساھمون إلا إذا کان الموظفون سعداء حقا بالذهاب إلی العمل. ومن المؤكد أن تقارير الأرباح الأخيرة قد فوجئت في الاتجاه الصعودي، مما يثبت أن خفض التكاليف يعمل. على المدى الطويل، ومع ذلك، إذا كنت غير قادر على إبقاء موظفيك سعداء، فإنك لن تنمو الخط العلوي، حيث يأتي المال الحقيقي from. Undstanding من الموظفين خيارات الأسهم هل وظيفتك الجديدة توفر خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروته في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة لها، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء مجموعة ناسداك أومك، Inc. وتسلط المعلومات التالية الضوء على مزايا ماكدونالدز للموظفين (مثل المكاتب المنزلية أو الأقسام أو المكاتب الإقليمية) العاملين في الولايات المتحدة الامريكانية. ويمكن الاطلاع على أبرز مزايا شركة ماكدونالدز لموظفي إدارة المطاعم الأمريكية وطاقم العمل في موقع الوظائف في الولايات المتحدة الأمريكية. تم تصميم برنامج فوائد ماكدونالدز لجذب والاحتفاظ بها وإشراك الموهوبين الذين سيقدمون أداء قويا ومساعدة ماكدونالدز تحقيق أهداف أعمالنا وأهدافنا. بالنسبة لموظفي شركة ماكدونالدز الأمريكية في مكاتب الشركات والشعبة والمكاتب الإقليمية، يتم تنظيم العديد من المزايا في أربع فئات: صحتك وحمايتها حماية صحة الأسرة والمستقبل المالي الخاص بك أمر مهم. ولهذا السبب نقدم الخطط التالية: تقدم ماكدونالدز ثلاثة خيارات خطة منظمة الرعاية المفضلة (بو) التي تستخدم شبكة الصحة الأولى من مقدمي الخدمات. وتتميز الخطط بمستويات مختلفة من الاستحقاقات وتدفع تكاليف أكبر لتغطية تكاليف التغطية داخل الشبكة عن التكاليف التي تغطيها الشبكة. وتتميز هذه الخطط الثلاث ببرنامج عقاقير تستلزم وصفة طبية وأقصى حد من الفائدة غير محدود. وبالإضافة إلى ذلك، تغطي خطط ماكدونالدز الطبية الرعاية الوقائية، بما في ذلك الفحوص الفيزيائية السنوية للموظفين وأفراد الأسرة المغطاة (تصل إلى 400 شخص لكل شخص في السنة)، ورعاية الطفل بشكل جيد، وتحصين الأطفال والتحصين. في بعض المناطق، تتوفر صناديق المرضى. ملحق الرؤية يمكن للموظفين المسجلين في واحدة من الخطط الطبية ماكدونالدز أربعة اختيار خطة تكملة الرؤية، التي توفر تغطية للنظارات والعدسات اللاصقة، بالإضافة إلى برنامج استبدال العدسات اللاصقة بالبريد الإلكتروني، والخصومات على جراحة الليزر تصحيح الرؤية لاسيك. لدينا خطة الأسنان يسمح للموظفين لرؤية طبيب الأسنان من اختيارهم ويغطي مجموعة واسعة من خدمات طب الأسنان. يتم تغطية الخدمات الوقائية، بما في ذلك المواد المانعة للتسرب للأطفال، في 90 بدون أي خصم. وتغطي الخدمات الأساسية والكبيرة في 80، بعد خصم. وتغطي الخطة أيضا 50 من نفقات تقويم الأسنان المؤهلة للبالغين والأطفال بعد خصم مرة واحدة. حسابات الإنفاق تسمح حسابات الإنفاق المرنة للموظفين بتخفيض دولار ما قبل الضريبة لدفع بعض تكاليف الرعاية الصحية والرعاية النهارية. يمكن للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5،600 في حساب الإنفاق على الرعاية الصحية لتغطية النفقات التي لا تغطيها أو تغطيتها جزئيا فقط خططهم الطبية وطب الأسنان. وبالنسبة لنفقات الرعاية النهارية التي تسمح للموظفين أو أزواجهم بالعمل، يمكنهم تخصيص ما يصل إلى 5000 في حساب إنفاق الرعاية النهارية. اإلعاقة القصيرة والطويلة األجل يتم توفير تغطية اإلعاقة القصيرة والطويلة األجل دون أي تكلفة على الموظفين. يوفر العجز قصري األجل املزايا إذا مل يتمكن املوظف من العمل ملدة تزيد عن 10 أيام متتالية، ما هي مدة استمرار املزايا التي تعتمد عىل طبيعة إعاقة املوظفني وسنوات خدمتهم. وتستبدل تغطية الإعاقة الطويلة الأجل 60 موظفا من الراتب الأساسي الشهري في حالة إعاقته. التأمين على الحياة للموظفين والموظفين تقدم شركة ماكدونالدز التأمين الأساسي على الحياة مرتين من الراتب الأساسي للموظفين دون أي تكلفة على الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين شراء تغطية إضافية التأمين على الحياة لأنفسهم (إما مصطلح أو الحياة العالمية). كما يقدم التأمين الأساسي على الحياة لزوجها أو شريكها المحلي وأطفالها دون أي تكلفة على الموظفين. وإذا اختار الموظف تأمينا إضافيا على الحياة لنفسه، يمكن لهيش شراء تغطية تأمينية إضافية على الحياة. التأمین العرضي للموت وتقطیع قطع الأسنان یغطي أدامبد الموظفین إذا ماتوا أو أصیبوا بجروح خطیرة في حادث ما. يوفر ماكدونالدز تغطية أدامد يساوي مرتين الراتب الأساسي للموظفين. إذا اختار الموظف تغطية إضافية للتأمين على الحياة، هيش تلقائيا لديه مبلغ مساو من تغطية أدامبد اختياري دون أي تكلفة إضافية. السفر والتأمين ضد حوادث السفر التجارية توفر ماكدونالدز تغطية حوادث السفر مرتين من راتب الموظفين الأساسي دون أي تكلفة للموظفين. يدفع التأمين ضد حوادث السفر فوائد في حالة وقوع حادث عند السفر لأسباب تجارية أو شخصية. كما يوفر ماكدونالدز التأمين على الحوادث التجارية التأمين على السفر للموظفين السفر على أعمال الشركة، وأيضا في أي تكلفة. اعتمادا على موقف الموظفين، وهذه التغطية هي إما 100،000 أو 200،000 وبالإضافة إلى السفر تغطية الحوادث. الأجر والمكافآت لدينا برنامج الأجر والمكافآت يتبع الأجور لفلسفة الأداء: كلما كان ذلك أفضل النتائج الخاصة بك، وزيادة فرص الأجر الخاص بك. ونظرا لأن الأجور الأساسية للموظفين هي الجزء الأهم من تعويضاتهم، فإن ماكدونالدز يحافظ على القدرة التنافسية لقاعدتنا الأساسية من خلال مراجعة سنوية لكل من بيانات السوق الخارجية وبيانات الأقران الداخلية. في مكاتب الشركة، والشعبة والمنطقة، ماكدونالدز لديها نظام تعويض النطاق العريض. ويتيح النطاق العريض المرونة من حيث الأجور والحركة والنمو. حافز دفع الأجر الحوافز يوفر موظفينا الفرصة لكسب تنافسية مجموع التعويض عندما يلبي الأداء ويتجاوز الأهداف. أما بالنسبة لمكاتب الشركة والشعبة والمكاتب اإلقليمية، فإن خطة الحوافز المستهدفة تربط أداء الموظفين بأداء األعمال التي يدعمونها. تيب يدفع مكافأة على رأس الموظفين الرواتب الأساسية على أساس أداء الأعمال وأدائها الفردي. حوافز طويلة األجل تمنح حوافز طويلة األجل للموظفين المؤهلين لكافئتهم واستبقائهم على الموظفين الرئيسيين الذين أظهروا أداء مستمرا ويمكن أن يؤثر على خلق القيمة على المدى الطويل في شركة ماكدونالدز. برامج الاعتراف تم تصميم برامج الاعتراف لدينا لمكافأة والتعرف على الأداء القوي. أما بالنسبة لمكاتب الشركة والشعبة والمكاتب اإلقليمية، فتتضمن هذه الجوائز جائزة الرئيس) التي أعطيت لأفضل 1 فنانين في جميع أنحاء العالم (، وجائزة دائرة التميز) التي أعطيت لأبرز الفرق في جميع أنحاء العالم للاعتراف بمساهماتها في تعزيز رؤيتنا (. برنامج سيارة الشركة يوفر برنامج الشركة سيارة الموظفين المؤهلين مع سيارة الشركة لكل من الأعمال والاستخدام الشخصي. إذا كان مؤهلا، يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة متنوعة من المركبات، اعتمادا على مستواها داخل الشركة. ويغطي البرنامج تكلفة التأمين والصيانة والإصلاح. الاستثمار في مستقبلك إن العناية باحتياجاتك المالية الحالية والمستقبلية يمكن أن تكون صعبة. هذا هو السبب في أننا نقدم برامج الادخار والمال التالية: خطة تقاسم الأرباح والادخار لدينا خطة تقاسم الأرباح والادخار يتيح للموظفين حفظ من 1 إلى 50 من أجورهم على أساس الضرائب المؤجلة في السمة 401 (ك) من الخطة. تتطابق ماكدونالدز مع اشتراكات الموظفين المؤهلين مع 3 اشتراكات لكل واحد من أول 1 من الراتب الذي يساهم به، و 1 لكل واحد على الأربعة التالية يساهمون فيها. قد يحصل الموظفون المؤهلون أيضا على مطابقة تقديري للربح من 0 إلى 4 بناء على أول مبلغ يدفعونه. الموظفين دائما 100 المنوطة بمساهماتهم ومطابقة الشركة. مكاف هو صندوق سوق المال الخاص لموظفي ماكدونالدز. يتم استثمار الأموال وضعت في مكاف في صندوق الاحتياطي رئيس تدار من قبل T. روي السعر. أسهم مكديركت أسهم مكديركت هي خطة شراء الأسهم المباشرة التي تمكن الموظفين من زيادة بناء الملكية وإعادة استثمار الأرباح في الشركة. التسليف والادخار يمكن لجميع العاملين ماكدونالدز الاستفادة من مجموعة كاملة من الخدمات المتاحة من خلال الاتحاد الأمريكي التسليف والادخار الأسرة. خدمات التخطيط المالي يتيح هذا البرنامج للموظفين الحصول على خدمات التخطيط المالي المهني من خلال أميريبريس فينانسيال أو ميريل لينش. المساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة التوازن العمل مع حياتك خارج ذلك يمكن أن يكون تحديا. يعتقد ماكدونالدز أن من المهم ضرب التوازن الصحيح. ولهذا السبب نقدم العديد من البرامج المصممة لمساعدة موظفينا على الحفاظ على التوازن الصحيح أو استعادته. عطلة، والعطلات ماكدونالدز يقدم إجازة مدفوعة الأجر للشركات وموظفي المنطقة والقسم مكتب فضلا عن موظفي إدارة المطاعم. يعتمد مقدار وقت إجازة الموظفين المتاحة على المدة التي عملوا فيها في ماكدونالدز. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم ماكدونالدز تسعة أيام مدفوعة الأجر (أقل للعاملين بدوام جزئي) للموظفين المؤهلين. الذكرى سبلاش الموظفين المؤهلين الحصول على أسبوع إضافي من إجازة مدفوعة الأجر في السنة عندما تصل إلى الذكرى السنوية على خمس سنوات الذكرى خمسة أو خمسة عشر أو خمسة وعشرون أو خمسة وثلاثين عاما. برنامج التفرغ يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على التفرغ لمدة ثمانية أسابيع لكل 10 سنوات من الخدمة المستمرة بدوام كامل مع الشركة. أيام الجمعة من منتصف شهر مايو وحتى منتصف شهر سبتمبر، تبدأ ساعات عمل شركة ماكدونالدز، ومكاتب المقاطعات والمكاتب الإقليمية، نصف ساعة في وقت مبكر حتى تنتهي في وقت مبكر (1:00) أيام الجمعة. إجازة الغياب لأن الموظفين قد يواجهون حالات صعبة تتطلب منهم أن يأخذوا وقتا من العمل، توفر ماكدونالدز برنامج إجازة للغياب مع سياسات محددة فيما يتعلق بأنواع الإجازات مثل الإجازة العائلية والإجازة الطبية وإجازة التبني وإجازة الجنازة. نهج العمل البديل لمساعدة موظفي الشركات والقسم والمكاتب الإقليمية على تحقيق توازن أفضل بين عملهم وحياتهم الشخصية، فقد يتمكنون من ترتيب نهج بديل للعمل. هناك نوعان من الخيارات بدوام كامل (الوقت المرن وأسبوع العمل المضغوط) وخيارين بدوام جزئي (الجدول الزمني بدوام جزئي وتقاسم الوظائف). مساعدة التبني يساعد برنامج المساعدة على التبني الموظفين على تحمل التكاليف المرتبطة باعتماد طفل دون سن 18 عاما. يتم تعويض الموظفين عن 80 مصاريف مؤهلة، تصل إلى 2500 طفل. رعاية الطفل تعقد ماكدونالدز اتفاقيات مع ثلاثة من مقدمي الرعاية الوطنية للأطفال - مركز تعليم الأطفال، مؤسسة تعلم المعرفة و لا بيتيت أكاديمي - لخصم 10 على الرسوم الدراسية للموظفين. (لا تقدم أسعار مخفضة للأطفال دون سن 2.) المساعدة التعليمية يساعد برنامجنا للمساعدة التعليمية الموظفين المؤهلين في جهودها الرامية إلى مواصلة تعليمهم. ويمكن للموظفين الحصول على 90 من المصاريف المؤهلة، بحد أقصى 5،250 في السنة (2،000 في السنة للموظفين بدوام جزئي)، للصفوف C وما فوقها. برنامج هدية مطابقة تم تصميم برنامج الهدايا مطابقة لتشجيع الموظفين دعم المنظمات غير الهادفة للربح. مع هذا البرنامج، ماكدونالدز يطرح هدايا الموظفين للمنظمات التعليمية والمدنية والثقافية والصحية والشباب المؤهلين مع دولار واحد لكل دولار يساهم الموظف، تصل إلى 5000 في السنة. اتصال موارد الموظفين يتيح هذا البرنامج للموظفين المؤهلين الوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات التي تساعدهم على إدارة العديد من جوانب حياتهم خارج المكتب، بما في ذلك: خدمات الكونسيرج، للمساعدة في إيجاد الموارد لأي شيء تقريبا الموظفين قد تكون مهتمة في الخدمات المالية، ل والمساعدة في موضوعات مثل وضع الميزانية، والخروج من الديون، وأية خدمات قانونية المعلومات المالية الأخرى، للحصول على المعلومات القانونية، وإذا لزم الأمر، الإحالات إلى المحامين المؤهلين وخدمات المشورة لتقديم المساعدة المهنية والسرية لإدارة المشاكل والشواغل الشخصية. شبكة نادي اللياقة البدنية الدولية يمكن للموظفين الحصول على خصومات على عضوية جديدة أو مكافآت أخرى للعضوية الحالية في النوادي المشاركة على الصعيد الوطني، بالإضافة إلى خصومات على معدات اللياقة البدنية المنزل، ومعلومات الصحة واللياقة البدنية على الانترنت. برنامج التأمين على السيارات والمنازل يمكن لموظفي ماكدونالدز شراء السيارات والتأمين على المنزل من خلال برنامج ميتليف السيارات والتأمين على المنزل. يوفر برنامج ميتليف للسيارات والتأمين على المنازل معدل مجموعة ماكدونالدز بالإضافة إلى مزايا أخرى. بيوندورك بيوندورك هو برنامج الخصم الإنترنت مجانا للمنتجات والخدمات الترفيهية. يمكن لموظفي ماكدونالدز في الولايات المتحدة أن يذهبوا عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع إلى موقع بيوندوركس والعثور على موارد وفورات قيمة على المنتجات والخدمات الشعبية. جميع في كل شيء، برامجنا الفوائد توفر موظفينا شركة ماكدونالدز مع حزمة قيمة ومقنعة. ونحن نعتقد أن تجد ثيريس الكثير لكسب من كونها جزءا من فريق ماكدونالدز. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي أبرز مزايا وسياسات شركة ماكدونالدز لموظفي الولايات المتحدة فقط. وثائق الخطة الرسمية تتحكم في حالة وجود أي تناقض بين الخطة والأوصاف على هذا الموقع. أنت في شكرا على الاشتراك الاشتراك للحصول على صفقات حصرية تسليم مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك والحصول على بطاطا مقلية مجانية مع أي شراء (المشتركين الجدد فقط) . 42 بالنقر على اشتراك، فإنك توافق على تلقي رسائل البريد الإلكتروني، والترقيات، والرسائل العامة من McDonaldx2019s. وبالإضافة إلى ذلك، فإنك توافق أيضا على سياسة الخصوصية ماكدونالدز وشروط أمب الشروط. يسري العرض مع الاشتراك من خلال 031117 في المشاركة ماكدونالدز. 7 أيام لتخليص بعد استلام البريد الإلكتروني. استخدام مرة واحدة. غير متوفر للاستخدام مع أي عروض أخرى. 2017 ماكدونالدز يور في ترك موقع ماكدونالدز على شبكة الإنترنت